답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한시간에 대한 임금은 받을 수 있습니다. 근로계약서가 없더라도 채용하여 근무할 때 주고받은 문자나 카톡이 있다면 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.창립기념일에 대하여는 근로기준법등 노동관계법령에서 정하고 있지 않습니다. 회사의 내규를 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..퇴직금은 계속근로 기간이 1년이상인 경우 발생합니다. 퇴사후 한달쉬고 재입사한 경우에는 계속근로가 아니기 때문에 퇴직금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3개월이 지나도 청구할 수 있으니 주지 않는다면 고용노동부에 진정을 제기 하시기 바랍니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성후 근로자에게 교부하여야 합니다. 당연히 대표자의 날인이나 서명이 되어 있는 것이어야 법적으로 유효합니다. 이에 대하여 신고가 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다고 법이 정하고 있습니다. 출산을 위한 준비과정 등을 고려하여 휴가 기간 안에 출산(예정)일을 포함하고 있다면 출산일 전에 휴가를 사용하는 것도 가능합니다. 사업주는 근로자가 출산 전에 사용(출산일 및 예정일 포함)하고자 청구한 경우 배우자 출산휴가를 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 퇴직연금규약이나 회사의 취업규칙등에 근로자 귀책사유로 인한 휴업의 경우에도 근속기간에 포함하고 무급인 휴업기간에 대해서도 부담금 납입에 관한 규정이 있는 경우에는 이에 따라 납입하면 됩니다. 근로자가 업무 외 상병으로 인한 휴직, 개인적 사정으로 인한 휴직, 학업휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에는 휴업으로 인하여 연간 임금총액이 낮아지므로 원칙적으로는 해당기간 중 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부 합니다.다만, 무단결근 등 근로자 귀책사유로 인한 휴업인 경우 연간 지급된 임금 총액의 12분의 1의 금액을 부담금으로 납부ㅎ합니다. 2. 육아휴직기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직연금 부담금을 납부해야 합니다. [연간 임금총액] ÷ [12개월 - 육아휴직기간 개월 수]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 직무기술서 작성을 요구하는 것은 업무지시의 일종으로 거절할 사유가 없습니다. 또한 직무기술서를 작성한다고 해서 근로자에게 불리할 것도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정 중 청구하지 못한 금액이 남아있다면 추가 진정이 가능합니다. 첫번째 진정과 동일하게 진정서를 접수하시고 계산 내역과 증빙을 제출하시면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변동시 근로자가 요구하는 경우 재작성하여 교부하도록 되어 있습니다. 근무기간에 대하여 서울현장업무가 종료되었는데 부산에서 계속 근로하게 된다면 회사에서는 더이상 서울현장업무종료를 이유로 계약만료를 주장할 수 없습니다. 감사합니다.