전문가 프로필

답변 내역

실업급여 상용+일용 혼재신청방법 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직근로자의 경우에는 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
0
0

공기업쪽 디자인 연봉은 어떻게 되니요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.ALIO : 공공기관 경영정보 공개시스템에 신규채용 현황 · 임원 연봉 · 직원 평균보수등이 공개되어 있습니다. 취업을 원하는 기업의 정보를 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.03
0
0

아르바이트 한곳이 여름 방학때는 한달 쉬고 겨울 방학때는 두달 쉬고 했는데 이런경우에도 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로에 단절이 있는 경우 계속 근로가 아니니 퇴직금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
0
0

직장 생활을 할때 근로계약서를 작성하지않고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간에 대한 분쟁이 발생할 때 사실을 모두 입증해야 하니 불리할 수 있습니다. 근로계약서가 없어도 해고대응은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
0
0

직장에서 해고 통지를 받게 되면 어떻게
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 경영상의 문제라도 모두 정당한 사유로 인정되는 것은 아니니 부당해고라고 생각되면 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.02
0
0

계약직 근로자들은 계약서를 쓸때 반드시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직은 정규직 근로자와 달리 근로계약기간의 정함이 있는 근로자입니다. 계약기간과 갱신조건등을 잘 확인해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
0
0

다른사업장 취직한 상태에서 부당해고 구제신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 가능하지만 구제신청이 인정되어도 해고기간의 임금상당액이 감액됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
0
0

일요일(주말근무) 연장시간질문이요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 일요일인 경우 8시간을 초과하는 근로는 평일과 마찬가지로 연장근로로 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
0
0

퇴직금 급여 조건이 될까요????????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년이상이니 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
5.0
1명 평가
0
0

회사 사원이 매번 지각하거나 일찍 퇴근해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약시간 변경은 당사자간 합의로 가능합니다. 30분 일찍 퇴근하면 30분의 임금은 지급하지 않을 수 있고, 근태불량으로 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
0
0