답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 2개월이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 소정근로시간이 적어도 일수로 헤아리는 것이므로 임금을 받고 일한 날은 고용보험가입일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 근로자의 동의없이 연차를 삭감할 수 없습니다. 결근으로 처리해야 하며 2월과 3월에 결근이 있으니 2일의 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다 근로일과 대체하면 수당은 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자, 부양이 필요한 가족과의 동거를 위해 거주지를 이전해야 해 출퇴근이 곤란해져 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 일방적 의사표시에 의한 퇴사는 민법에 따라 당기 후의 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 계약해지가 될 때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료인 경우 실업급여 수급이 가능하고 실업급여는 평균임금을 기준으로 계산합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 연장한 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하는 경우도 계약만료에 해당합니다. 4대보험은 가입해야 하고, 1개월이상 재직하면 상시근로자수 5인이상 사업장은 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간 중 다시 실업상태가 되면 재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.