답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 휴가를 부여할 때는 가산된 시간으로 부여해야 합니다. (예: 8시간 근로시 12시간 휴가부여)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중간정산 신청일을 기준으로 본인 명의로 등기된 주택이 없다면 무주택자 요건을 충족한 것으로 보아 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025.02.03 - 2026.02.02을 계약기간으로 정했다면 1년이므로 퇴직금 대상이 됩니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어집니다. 2일에 입사하면 다음달 1일까지 개근한 경우 2일에 연차1일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사는 합의를 통해 하는 것이 원칙이지만 회사가 퇴사에 대한 합의를 해주지 않는다면 민법에 따라 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 근로계약이 해지됩니다. 계약이 해지될 때까지 출근할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.60일입니다. 연속하여 사용하는 것이니 6월29일까지의 임금을 계산해 차액을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육이 근로와 관련 있다면 최저임금 이상을 지급해야하고, 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.의사 소견서와 회사 확인서 등 입증 서류가 필요하니 미리 고용센터에 연락해 필요한 서식을 받아 요구하시고 퇴사여부를 결정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일, 연차유급휴가, 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 근로하지 않는 날 중 주1일은 주휴일입니다. 4대보험 미납시 과태료 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의하여 정한 근로조건을 근로자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 회사가 거절했다면 강제할 수는 없습니다.