답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 병가기간은 근속기간에서 제외한다고 정하고 있는 경우에는 근속기간에서 제외될 수 있습니다. 무급병가 중은 근무로 인정받지 못하므로 연차가 발생하지 않을 수 있어 이 또한 규정을 확인해야 하며 계속근로기간 1년이내에 개근하지 않은 달은 1일의 연차유급휴가가 부여되지 않고, 1년 이내에 80%이상 출근하지 않으면 15일의 연차도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차의 일수는 단시간 근로자도 동일하게 발생합니다. 다만 통상근로자의 근로시간에 비례하여 시간으로 관리됩니다. 회사에서 연차를 불합리하게 차감하고 사용을 제한하는 것은 법위반으로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되려면 해고 사실을 근로자가 입증해야 합니다. 퇴직보안서약서가 사직서에 해당하지는 않지만 해고를 입증할 다른 자료가 없다면 근로자에게 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 손해의 배상을 청구를 하려면 관련 사실을 모두 증명해 법원의 판결을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 최종 근로지에서 비자발적인 사유로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 날짜가 착오로 가입된 것으로 보이니 회사에 정정을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청소년은 청소년 보호법상의 청소년유해업소에는 고용될 수 없습니다. 이 법의 청소년은 19세 미만인 자를 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하면 근로를 시작할 때 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 미작성시 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장 중 통상적인 경로를 이탈하거나 중단하지 아니하였다면 업무상 재해로 볼 수 있어 산재처리가 가능합니다.