답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.오후 10시 부터 다음날 오전 6시까지의 근로는 야간근로에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 해당시간 근로 시 야간근로수당을 가산해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험 단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 계약만료로 이직하면 실업급여 수급이 가능하지만 퇴사전 근로계약상 소정근로시간이 적으면 수급액이 시간에 비례해 감소합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용은 근로자가 원하는 시기에 하는 것이 원칙이므로 연차 사용을 원치 않으면 무급처리를 해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2일 결근을 하였다고 폐업으로 인한 이직이라는 퇴사 사유가 바뀌는 것은 아닙니다. 이직사유를 회사에서 사실과 다르게 신고한다면 '피보험자격확인청구'를 통해 수정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 회사에서 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자 계좌에 납입합니다. 연차수당, 연장/야간/휴일근로수당, 정기 상여금도 연간 임금 총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 임금계산 [300만원*20시간/40시간], [300만원*30시간/40시간]육아기근로시간 단축급여 [(250만원*10시간/40시간)+(160만원 *10시간 / 40시간)], [250만원*10시간/40시간]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 사업주는 근로기준법에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 처벌과 지급은 별개이니 노동청의 시정지시에도 회사가 지급하지 않으면 민사소송을 해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.판례는 관행이 근로계약의 내용으로서 구속력을 가지기 위해서는 기업 내에서 사실상의 제도로서 확립되어 있다고 할 수 있을 정도의 규범의식에 의하여 지지되어야 한다고 판시합니다. 개별 사실관계에 따른 적용여부는 근로자가 사용자의 노동관행에 따라 상여금을 지급해야할 의무가 있음을 주장하여 이를 일방적으로 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당한다고 노동청에 신고해 다툴수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자가 본인명의 주택 구매를 위하여 퇴직금을 중간정산이 가능합니다. 퇴사-재입사를 형식적으로 하지 않아도 되며, 형식적인 퇴사-재입사시 연차나 퇴직금 계산을 위한 계속 근로일의 산정은 최초 입사일을 기준으로 해야 합니다.