답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준의 연차유급휴가 부여는 회사의 내부 규정으로 정합니다. 일반적으로 1년미만 재직한 근로자에게는 전년의 근로기간에 비례해 부여합니다. 15일*352/366로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무시간 11시간중 3시간이 휴게시간이니 소정근로시간이 8시간입니다. 정해진 근로시간만 근로한다면 연장근로수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재입사 이후에만 소급분이 적용됩니다. 예외적으로 퇴사자에게도 적용된다고 정한다면 1~5월도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험법에 따라 직장 내 괴롭힘을 이유로 '정신 질환'이 생겼다면 근로복지공단에 산재를 신청해 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준의 연차휴가를 부여하는 경우, 회사에서 별도의 규정으로 퇴사시 입사일을 기준으로 연차휴가를 정산한다고 정하지 않았다면 부여된 연차를 모두 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사유에 의한 휴직기간에 대하여 취업규칙에서 이를 제외하기로 규정한 경우 해당기간은 계속근로기간에 포함되지 않는바, 1년 중 해당기간을 제외한 기간에 발생한 임금총액의 1/12을 부담금으로 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부양할 친족과의 동거를 위한 거소이전으로 출퇴근에 3시간이상이 소요되어 퇴사하는경우 자발적이직이라도 실업급여 수급이 가능합니다. 미리 거주지 관할 고용센터에 필요서류를 문의해 준비해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 위하여 거주지를 이전하여 출퇴근에 3시간 이상이 소요되어 퇴사하는 경우 자발적퇴사라도 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적의무가 아니니 강제할 수 없고 회사에서 해고로 처리할 실익이 없습니다. 사직날짜에 퇴사처리 하지 않아도 일정기간이 지나면 근로계약은 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 회사에서는 이직사유를 '계약만료' 로 신고하고, 근로자는 고용센터에 방문에 수급신청을 하면 됩니다. 회사에서 연장을 제안하는데 거절하고 퇴사하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않으니 미리 회사에 연장여부를 확인하여야 합니다.