답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약은 만료일에 자동종료됩니다. 회사에 재계약을 하지 않음을 미리 알리는는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고는 위법은 아니지만 근로자가 이를 거절할 수 있으니 사직을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.형사사건에 대해 당사자로 참가하는 경우에는 '공의 직무'로 보기 어려워 회사에 유급처리를 주장하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용은 근로자만 가능합니다. 법인대표는 근로자가 아니니 사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로가 가능한데 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우는 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금을 지급하지 않으면 빨리 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용된다면 사업소득으로 신고하는 것은 위법입니다. 원칙대로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대상이 아닌데 회사에서 이유없이 받은 것이므로 회사에서 근로자에게 반환을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 근로계약서를 요구하면 가지고 잇는 것만 제출하고 추가로 요구하면 회사에 요청해 받으면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이력서를 회사에 제출해 입사지원하는 것이 1회의 구직활동이 됩니다. 면접까지 봐야 인정되는 것은 아닙니다.