답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험을 소급 가입하여도 가입기간 전체에 대한 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일일단위로 일하거나 일정기간을 일하거나 모두 근로자에 해당합니다. 아르바이트생도 근로자입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 미만을 일하는 초단시간근로자는 국민연금과 건강보험은 가입하지 않고 고용산재보험만 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일을 근로자대표와의 서면합의로 근로일과 대체하는 경우는 수당은 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 법이 정하는 근로자의 권리이니 회사에서는 근로자의 휴직사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차사용을 1일단위로만 정하고 있습니다. 회사의 규정에 따라 시간단위로 연차를 사용할 때는 회사와 합의해 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사의 명시적 업무지시나 연장근로의 합의가 없었다면 회사에서 수당지급을 거절할 수 있으니 야근을 할 때 근태보고를 하는 등 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근무의 필요성이 있었다면 연장근로에 해당될 수 있습니다. pc사용기록등도 증거로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 2024년 기준으로 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다. (8시간기준)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3일 이상 요양이 필요한 재해가 발생한 경우 근로복지공단에 산재보험(요양급여)을 신청할수 있습니다.