답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근을 하면 회사에서는 인사위원회를 개최하고 근로자에게 소명할 기회를 부여하고 인사위원회를 통해 징계수위를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 24일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안은 거절할 수 있으며 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 위한 주소지 이전으로 출퇴근에 3시간 이상이 소요되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고계신바와 같이 해고에 관한 이의제기는 되지 않습니다. 근로계약서 미작성과 임금체불 신고는 가능하지만 근로자가 입증하는 범위에 한정해 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주를 초과한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이 사안과 같이 계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직하고 복직한 근로자는 연차 유급휴가의 산정 기준이 되는 전년도 1년간 출근한 사실이 없으므로 「근로기준법」 제60조제2항에 따른 1년간 80퍼센트 미만 “출근한 근로자”에 해당하지 않아 사용자가 해당 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 것은 아닙니다. ​[법제처 19-0427]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하고 싶다면 언제든 그만 둘 수 있습니다. 진단서를 제출한다고 하여 회사에서 위로금을 지급할 의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약일은 계약하는 날짜로 작성하고 근로기간의 근로시작일은 최초입사일을 기준으로 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 회사에 신고합니다. 회사에서 제대로 조사를 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있지만 신고를 받았다는 사실 자체로 불이익이 되지는 않습니다.