답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용된다면 사업소득으로 신고하는 것은 위법입니다. 원칙대로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대상이 아닌데 회사에서 이유없이 받은 것이므로 회사에서 근로자에게 반환을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 근로계약서를 요구하면 가지고 잇는 것만 제출하고 추가로 요구하면 회사에 요청해 받으면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이력서를 회사에 제출해 입사지원하는 것이 1회의 구직활동이 됩니다. 면접까지 봐야 인정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험을 소급 가입하여도 가입기간 전체에 대한 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일일단위로 일하거나 일정기간을 일하거나 모두 근로자에 해당합니다. 아르바이트생도 근로자입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 미만을 일하는 초단시간근로자는 국민연금과 건강보험은 가입하지 않고 고용산재보험만 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일을 근로자대표와의 서면합의로 근로일과 대체하는 경우는 수당은 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 법이 정하는 근로자의 권리이니 회사에서는 근로자의 휴직사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차사용을 1일단위로만 정하고 있습니다. 회사의 규정에 따라 시간단위로 연차를 사용할 때는 회사와 합의해 정한 바에 따릅니다.