답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일 장소에 있는 경우에는 원칙적으로 하나의 사업으로 보고, 장소적으로 분리되어 있다면 각각 별개의 사업(장)으로 봅니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로소득이 발생하지 않고 취업을 위한 교육을 받는 것에 해당한다면 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 4월 7일까지는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 4월 8일 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간은 근로관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 산정 시 재직기간으로 포함하여 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 12월 육아휴직을 개시해도 대상이 되지만, 배우자가 3개월이상 육아휴직을 사용한 경우에 한합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 결근을 승인해야 제외됩니다. 임금의 변동이 크지 않다면 큰 차이는 나지 않습니다. 결근으로 평균임금이 현저히 줄어든다면 법에 따라 통상임금으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴사후 14일이 지나도 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 육아기근로시간 단축을 부여하면 지원금이 지급되는 것이므로 임금을 근로시간에 비례해 줄여 지급했다고 해도 지원금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 최종의 이직사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 합니다. 피보험단위기간은 이전 근로지에서의 가입기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못하도록 정하고 있어 재판에서 고려될 수 있습니다.