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답변 내역

사용못하고 남은 연차를 돈으로 돌려주거나 돌려주지 않는 건 회사의 재량인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다 소멸시 회사에서는 근로자와 합의하여 사용기간을 연장하거나 미사용연차를 수당으로 정산해 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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주60시간직원 3.3퍼센트뗀다는데 문제없는걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 의무 가입이므로 회사에 가입해 달라고 요청해야 합니다. 주60시간 근로는 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 법위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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연장근로수당이 1.5배인지 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 9월 20일 이후 5인이상 사업장이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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수습기간에 잘렸습니다 노동청 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 해고일로부터 3개월이내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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계약직 근로계약에서 중간에 무기계약직으로 됐을경우 근로계약서를 새로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간등 중요한 근로조건이 변경되면 근로계약서는 다시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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수습기간은 법적으로 최대 몇개월까지 인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 계약을 체결한 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하기로 정하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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근무요일을 대표자 마음대로 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의없이 일방적으로 변경할 수 없으니 회사의 일요일 근로요청은 거절할 수 있습니다. 근로일이 늘어난 것으로 이유로 자진퇴사하는 것은 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.06
5.0
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시내 출장시간에는 점심시간 외 휴게시간은 포함될 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 봅니다. 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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수습 혹은 실습을 한 기간도 퇴직금 기간에 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한 날부터 퇴사일까지의 기간이 계속근로기간이므로 수습기간이나 인턴기간도 계속 근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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장기 휴가 기간 중에 다른 것을 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 근로자가 학업을 병행하더라도 그 근로자가 학업으로 인해 자녀를 양육하는 것이 도저히 불가능하다고 볼 만한 객관적인 입증이 없다면 육아휴직이 아니라고 단정하기는 어렵습니다(여성고용정책과-2879, 2016.8.16.)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.06
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