답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주5일 1일8시간씩 일하는 것으로 근로계약서에 명시하였다면 주휴수당은 8시간임금을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연장, 휴일근로수당도 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 해지되기 전이라도 원하는 날까지만 출근하면 됩니다. 휴무한 것은 임금에서 차감할 수 있지만 근로자가 그 기간동안 강제로 근로해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 부여의무가 있는 것은 아니지만 회사에서 자체규정으로 경조휴가를 부여하니 규정을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 잘못된 내용을 알리고 재작성을 요구할 수 있습니다. 회사에서 동의하지 않으면 근로조건 변경은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 1일은 공휴일이 아닌 정부에서 수시로 지정한 임시공휴일입니다. 내년에도 정부에서 지정하면 공휴일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내에 임금을 모두 청산하지 않으면 임금체불이 됩니다. 임금체불은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적인 사유로 이직하는 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약만료로 퇴사하면 비자발적인 이직이니 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인카드 사용에 대한 규정은 회사에서 자체적으로 정해야 합니다. 시간이나 요일을 제한하는 것도 가능하니 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.