답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로의 형태에 따라 다릅니다.일용직의 경우 1일 단위로 근로계약이 체결, 해지되는 형태를 의미하므로 원칙적으로 근로계약 체결 시 매번 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 하지 않고 계속 근로하면 이전의 근로이력을 포함하여 수급기간을 결정합니다. 10년이상근로시 최대 실업급여 수급일수가 최대가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로시간 제한이 적용되지 않으며, 법위반시 2년 이하 징역이나 2000만원 이하 벌금형에 처하도록 정해져 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당도 DC형 부담금 산정시 산입하며 1/12로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일했다면 계약서를 작성하지 않았다고 하여도 4대보험 신고를 하고 보험료와 소득세를 제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주30시간 근로 - 36시간*4.345*9860원주35시간 근로 - 42시간*4.345*9860원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 대체휴일을 부여했다면 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차가 부여되지만 만1개월 근로는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직한 경우 받을 수 있으며 근로관계의 실질을 따져 지급여부를 결정합니다. 근로자로 일한 것이니 최초 입사시부터 1년이 지나면 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자가 기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 재계약이나 계약연장을 제안했는데 근로자가 이를 거절하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강이 좋지 않아 퇴사하여 실업급여를 수급하려면 퇴사전 근로할 수 없어 요양이 필요하다는 소견서와 회사에서 휴직을 거절하여 퇴사한다는 확인서를 받아야 합니다. 건강이 회복되어 근로가 가능할 때 실업급여를 수습할 수 있습니다.