답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주30시간 근로 - 36시간*4.345*9860원주35시간 근로 - 42시간*4.345*9860원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 대체휴일을 부여했다면 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차가 부여되지만 만1개월 근로는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직한 경우 받을 수 있으며 근로관계의 실질을 따져 지급여부를 결정합니다. 근로자로 일한 것이니 최초 입사시부터 1년이 지나면 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자가 기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 재계약이나 계약연장을 제안했는데 근로자가 이를 거절하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강이 좋지 않아 퇴사하여 실업급여를 수급하려면 퇴사전 근로할 수 없어 요양이 필요하다는 소견서와 회사에서 휴직을 거절하여 퇴사한다는 확인서를 받아야 합니다. 건강이 회복되어 근로가 가능할 때 실업급여를 수습할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 기준으로 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간휴일근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다. 휴일근로는 8시간을 초과하면 100%를 가산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 사용하지 않고 퇴사한 후 회사에 수당을 청구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 이상인 자에 대하여는 근로시간에 대한 제한은 없지만 19세 미만은 청소년에 해당해 유해업소에서 일할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직하면 퇴직금은 재직기간 전체에 대해 계산하는 것이 원칙이므로 전체기간을 계산해 차액을 청구할 수 있습니다.