답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적인 근로관계종료통보로 실업상태가 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급을 위해서는 이직사유 이외에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험에 가입해야 합니다. 사업소득인 3.3%로 소득신고를 하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국적과 상관없이 근로자는 출산을 하게 되면 출산전후휴가의 사용이 가능합니다. 여성은 90일, 배우자는 10일간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일을 하면 4대보험에 가입해야 합니다. 고용보험 가입사업장에서 비자발적으로 이직하면 실업급여 수급이 가능하지만 다른 곳에서 일을 계속하고 있다면 실업상태가 아니니 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해(산재)란 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 작업자세로 인해 서서히 발생하는 질병(직업병)으로서, 4일 이상의 요양을 요하는 경우를 말합니다. 쉬는 날 교통사고가 난 것은 산재가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이니 회사에서 강제로 근로하게 한것으로 볼 수 없으며 출근한 것에 대한 별도 보상을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴일, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이외의 근로는 연장근로에 해당합니다. 근로시간의 변경이면 근로계약을 재작성하여야 하지만 일시적으로 연장근로를 하는 것은 근로계약을 변경하는 것이 아니니 수당청구만 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여는 퇴사 다음날부터 신청 가능하며 퇴사 다음날로부터 1년 이내에 신청 및 수급이 완료되어야 합니다.