답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 월요일이라면 유급이고, 주휴일이 아니라도 회사에서 나오지 말라고 했다면 결근이 아닌 휴업이니 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사가 현저히 공정하지 않아 객관적이라고 볼 수 없다면 노동청에 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간에 근무한 근로자에 대하여 식비 교통비를 계속적·정기적으로 지급한다면 근로에 대한 대가인 임금에 해당하므로 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않으면 일하러 갈 필요는 없습니다. 임금을 지급하지 않으면 신고하고 조사 결과에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 근로하는 날 쉬었으니 결근이 되어 주휴수당이 지급되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아파트 내 돌봄센터에서 근로자에게 식사를 제공해주는지 여부는 회사와의 근로계약의 내용에 따릅니다. 회사에서 식사제공의 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC에서 DB로 바뀌게 되면 DC에 가입돼 있는 동안의 근로자의 운용 성과가 사용자에게 전가되므로 DC에서 DB로 전환은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유를 기준으로 수급여부를 결정합니다. 상용직으로 일하다 비자발적으로 이직해야 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없고, 근로시간이 4시간일때는 30분이상의 휴게를 부여해야합니다. 근로시간이 8시간이면 1시간이상의 휴게를 부여해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 근로시간이 주 40시간이하면 월급계산은 209시간으로 합니다. 월급제는 근로일의 많고 적음과 관계없이 정해진 월급을 받게 되고, 휴일근로나 연장근로를 하면 수당을 추가로 받게 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장만 연장, 휴일근로수당은 50%가산해 지급합니다.