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주7일 하루 11시간 일하면 급여는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라면 최저임금 지급시 3,641,545원이 최저임금에 해당하는 월급입니다. 5인미만 사업장도 주휴일을 부여하지 않거나 휴게시간을 부여하지 않으면 처벌됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
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육아휴직 종료(금요일) 후 복직 시 주말 급여도 지급하는게 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사 규정으로 정한 바가 있다면 그에 따릅니다. 일할계산하여 지급해도 되고 일한 날에 대한 임금만 지급해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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실업급여 신청방법과 준비물이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 거주지 관할 고용센터에서 신청합니다. 신분증을 지참하여 방문한 후 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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국민연금 기준소득월액보다 높은 월급을 받았는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 납부액보다 많은 금액을 임금에서 공제했다면 회사에 차액의 반환을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
5.0
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임금 체불이 발생해서 노동부에 신고하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 범죄이니 노동청에 고소하면 사용자는 조사 결과에 따라 처벌을 받게 됩니다. 처벌을 피하기 위해 빨리 지급하고 합의하기도 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
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정확히 어느 선부터가 직장내괴롭힘에 해당이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 가벼운 언행도 지속적 반복적으로 계속되어 근로환경을 악화시킨다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.23
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근로자성 판단할 때 중요하게 보는 요소가 무엇인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 형식보다 근로제공관계의 실질이 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 지 여부입니다. 출퇴근시간이 정해져 있는 지, 사용자의 업무지시를 받으며 일하는 지 등이 근로자성을 판단하는 요소입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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수습평가 중 정리해고로 정당한 수습 평가가 어려운 상황인데 퇴사시 실업급여 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습 기간 종료 후 본 채용을 거부하는 것은 합리적 이유가 없는 한 해고에 해당합니다. 해고는 실업급여 수급사유이지만 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 이전의 근로이력이 없다면 피보험단위기간이 충족되지 않아 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
5.0
1명 평가
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추석연후 전에 권고사직을 통보후 9월 말일까지 근무인데요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 원하는 시기에 사용할 수 있으며 퇴사일까지 근로시간에 할 수 있는 만큼만 업무를 하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.23
4.0
1명 평가
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부상으로 자진퇴사했는데 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 질병으로 인해 근로할 수 없어 퇴사한다면 의사의 소견서를 퇴사 전 미리 받아두어야 하고, 회사에 무급 휴가나 휴직을 신청했는데 회사에서 승인하지 않아 퇴사하는 경우 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.23
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