답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재입사후 6개월 근로하면 육아휴직사용이 가능하고 피보험단위기간은 이전의 근로이력이 합산되니 급여수급도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직일을 10월2일로 정해 통지했으니 회사에서 일방적으로 앞당겨 퇴사일을 정할 수는 없습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 10월1일이 임시공휴일로 유급휴일이니 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 휴일을 대체할 수 있습니다. 근로자와의 개별합의가 없어도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 12월 18일까지 재직하면 1년이상 근로한 것이니 퇴직금의 대상이 됩니다. 사용하지 못한 연차휴급휴가가 있다면 퇴사시 임금과 함께 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 강제할 수 는 없습니다. 다만 계약내용에 따라 회사에서는 휴일근로에 대한 수당지급을 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 하지만 실제 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있어야 하므로 2시간이 줄어든 것은 2할이 되지 않아 실업급여 수급 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 수습기간을 정하고 80%만 임금을 지급하기로 명시한 것이 아니라면 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직소득세가 발생하지 않는다면 계산된 금액에서 공제없이 퇴직금을 지급받는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 임금을 감액하는 약정을 할 수는 있지만 퇴사할 때 회사에서 일방적으로 감액할 수는 없습니다. 80%만 지급한다면 미지급임금에 대하여 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 하면 다시 피보험단위기간 180일을 충족해야 수급이 가능합니다. 6개월근로로는 180일이 충족되지 않아 수급대상이 되지 않습니다.