답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 하지만 실제 임금·근로시간이 2할 이상 차이가 있어야 하므로 2시간이 줄어든 것은 2할이 되지 않아 실업급여 수급 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 수습기간을 정하고 80%만 임금을 지급하기로 명시한 것이 아니라면 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직소득세가 발생하지 않는다면 계산된 금액에서 공제없이 퇴직금을 지급받는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 임금을 감액하는 약정을 할 수는 있지만 퇴사할 때 회사에서 일방적으로 감액할 수는 없습니다. 80%만 지급한다면 미지급임금에 대하여 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 하면 다시 피보험단위기간 180일을 충족해야 수급이 가능합니다. 6개월근로로는 180일이 충족되지 않아 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 적용 최저임금을 시간급 9,860원으로 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다. 3일분의 임금을 제한다고 해도 최저임금에 미달됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상 일때 대상이 됩니다. 근로시간을 정하거나 변경하는 합의를 문자로 입증할 수 있다면 주휴수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소규모 사업장도 퇴직연금가입이 가능하며 이미 많은 사업장에서 퇴직연금을 도입해 활용하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차는 모두 사용할 수 있고, 미사용연차유급휴가는 회사에서 수당으로 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 원거리로 인사발령이 나 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.