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정당한 이유없이 나가라고 해도되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 정당한 사유가 없는 해고에 대하여 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.20
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프리랜서 4대보험 관련 질문 드려요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 4대보험 가입의무가 없지만 특정업종의 프리랜서는 고용산재보험 가입이 가능합니다. 정해진 업무를 수행하고 일의 완성에 대한 대가를 받으면 근로자가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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중도퇴사를한직원이 있는데 급여가잘못들어왔다고하네요 제가잘못계산을한건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할 계산할 때는 재직일까지의 임금을 지급해야 합니다. 12일까지 근로했다면 280÷30×12로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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3조2교대제의 경우 공휴일 급여가 적용되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교대제 근로도 공휴일이 적용되어 이 날 근로시 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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근로계약서 내용 미이행, 임금체불 등으로 인한 지청 신고 과태료
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장소재지 관할 지청에 배정되며 조사를 통해 사업주에게 시정지시 하게 됩니다. 임금체불은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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계약직에서 정규직으로 전환된 후 연차는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.24년 8월 1일부터 25년 7월 31일까지 사용할 수 있는 연차는 15일이며 미사용연차인 3.5개는 회사에서 수당으로 지급하거나 이월해 사용하도록 할 수 있습니다. 24년 8월 1일 발생한 15일의 연차를 현재시점에 모두 사용하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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공휴일 포함 주에 주 40시간 근무 맞추기 위한 추가근무 가능 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로일을 정해야 합니다. 매주 다른 근로일로 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다. 연장근로를 판단하는 기준은 1주 40시간의 근로시간을 초과했는지 여부입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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어떻게해야 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월이상인 근로자를 해고하는데 30일이상의 해고예고기간을 주지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고사실은 근로자가 입증해야 하니 다시 문자등으로 확인을 받아두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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휴게시간에도 업무를 하고있는데, 신고 하려면 증거물로 어떤걸 준비하면 될까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.환자를 기다리며 대기하는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간입니다. 회사에 자유로운 이용이 가능한 휴게시간을 부여해 달라고 요구 하고 요구한 사항을 기록으로 남겨두는 것이 좋습니다. 휴게시간때 나온 오더를 접수하는 영상도 증거가 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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3.3%떼는 근로자인데 시급에 퇴직금을 포함해서 준다고 생각하랍니다. 이래도 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로계약서를 작성한 상대방인 사업주에게 청구합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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