답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 질병으로 인해 근로할 수 없어 퇴사한다면 의사의 소견서를 퇴사 전 미리 받아두어야 하고, 회사에 무급 휴가나 휴직을 신청했는데 회사에서 승인하지 않아 퇴사하는 경우 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차 유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차는 수당으로 정산해 줘야 합니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4대보험을 가입하지 않는 등의 사정이 있어도 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이내에만 연차사용이 가능합니다. 퇴사일 이후는 연차사용이 되지 않아 9월30일에 근로관계는 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정한 기간 내에 보상휴가를 다 사용하지 못하는 경우나 기간 내 사용하지 못하고 퇴직하는 경우 보상휴가 미사용에 따른 수당으로 전환해 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8,9,10월분을 11월에 신청합니다. 3개월분의 지원금의 50%에 해당하는 금액이 한번에 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록증이 있으면 실업상태가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 휴업이나 폐업을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로의 의사가 있는 근로자가 비자발적인 사유로 이직했을 때 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유는 회사에서 입력하는 것입니다. 회사에서 다른 사유로 입력하면 사실관계와 맞도록 정정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 소정근로시간을 초과하는 연장된 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 예외적으로 근로자대표와 서면합의가 있다면 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.보상휴가도 가산된 시간으로 부여합니다.