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통상근로자와 단시간근로자 구분하는게 헷갈립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 있는 경우에는 통상근로자로 봅니다. 동종 유사 업무를 수행하는 근로자 중에 근로시간이 가장 긴 근로자인 점장이 통상 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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추석 당일에 알바를 하면 알바비를 더 많이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석당일만 단기로 일하기로 정한 근로자에게는 공휴일이라도 휴일근로수당으로 가산하여 지급하지 않습니다. 최저시급이상 지급하면 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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알바 주휴수당 받을수잇는지 알려쥬세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 주휴수당을 지급하지 않겠다고 작성한 것은 무효이니 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성할 때 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 약정한 경우 이미 받은 것이니 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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실업급여 신청을 언제 하는 게 맞는지 봐주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청전 일한 것에 대한 임금을 수급신청 이후 받는 것은 수급에 영향을 주지 않습니다. 바로 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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실업급여 받는 방식에 대해 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급시 상용과 일용근로가 혼재되어 있더라도 수급요건을 모두 갖춘 경우에는 마지막에 이직한 사업을 기준으로 수급자격 인정여부를 판단합니다. 일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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수습기간 중 해고를 당하게 되었습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하면 객관적인 평가가 이루어진 것인지에 대하여 위원들이 판단하게 됩니다. 재직기간이 아니므로 경조사비는 지급되지 않습니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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중간퇴사로 인한 급여계산 필요합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중도퇴사자의 월급 계산은 별도의 정함이 없다면 일할 계산하는 것이 일반적입니다. [월급/해당월의 역일수 재직일]로 계산하며 400만원/30일*15일
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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마지막 실업급여 수급 질문 실업급여 포기
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정 기간에 구직활동을 해야 그 기간의 실업급여가 지급됩니다. 실업급여를 받지 않아도 된다면 구직활동을 신고하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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사직서는 꼭 서면으로 제출 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자의 일방적인 의사표시로 근로계약의 해지를 통보하는 것입니다. 카톡으로 전달하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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퇴직자의 잔여 월차비용 지급 기한이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. (근로기준법 제36조)
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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