답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로한 근로자라면 피보험단위기간이 180일이상일 것으로 보이며 9월22일부터~11월2일까지 근무후 퇴사할 때 퇴사사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하지 않으면 처벌됩니다. 근로자의 일주일전 퇴사통보가 임금을 보류하여 지급할 수 있는 사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 1일 단위의 계약을 통해 근로제공을 하고 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 말합니다. 해당 아르바이트생은 상용직입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월임금의 일할계산은 [월급/30일*5일]로 합니다. 임금명세서를 교부하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 아니지만 근로소득으로 처리하거나 퇴직소득 또는 기타소득으로 처리합니다. 세무사에게 확인 후 처리할 사항입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중간에 입사하거나 퇴사하는 경우 회사에서 임금계산방법을 별도로 정하지 않았다면 일할계산해 지급하는 것이 일반적입니다. 월급/31일*6일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일인 추석연휴와 임시공휴일인 국군의 날이 유급휴일이 아닙니다. 정해진 임금만 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 재직기간 중 아르바이트 이력은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다. 퇴사사유가 권고사직이고 피보험단위기간이 180일이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 이행을 하지 않으면 노동위원회는 심판위원회의 의결로 최고 3천만원 이하(해고의 경우에는 500만원부터 3,000만원까지)의 이행강제금을 부과하게 됩니다. 근로계약서 미작성은 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금제도의 설정 및 종류의 선택에 있어서는 근로자대표의 동의를 얻도록 하고 있어 개별근로자의 선택이 아닌 근로자 대표와의 동의 절차를 통해 정합니다. 대부분의 근로자가 DC형을 선택합니다.