답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행법에 따라 육아휴직은 1년간 부여됩니다. 한명의 아이에 대하여 1년간 부여되며, 법개정은 특정조건을 만족하는 경우 1년6개월간 부여한다는 내용입니다. 아직 개정법률이 확정되거나 시행되지는 않았습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록을 하면 실업상태가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 실업급여 수급종료일 이후의 사업개시는 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 지시에 따른 채용 전 교육시간은 교육이 의무이므로 근로시간에 해당하여 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직할 곳이 정해져 있다면 근로관계를 빨리 정리하고 연차는 수당으로 정산받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 부여된 연차와 회계연도를 기준으로 부여된 연차의 차이만큼만 회사에서 정산할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보일은 법이 정하고 있지 않습니다. 단지 회사가 갑작스런 퇴사로 피해를 입지 않도록 적정한 기간만 두면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결하면 반드시 서면으로 근로계약을 체결하고 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다. 근로계약서를 서서면으로 작성하지 않고 교부하지 않으면 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 지급하지 않으면 대지급금으로 근로자가 먼저 받을 수 있기도 하지만 체불액이 많으면 결국 소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.설날과 추석은 3일의 공휴일이 부여되기 때문에 명절연휴가 있는 달이 가장 공휴일이 많은 달이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설이나 폭행을 하는 경우 직장내괴롭힘을 인정되며, 괴롭거나 수치심을 느낀다고 모두 직장내 괴롭힘이 인정되는 것은 아닙니다.