답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 1년미만 재직자를 제외한다거나 계약직을 제외한다는 등의 정함이 없다면 대상이 됩니다. 회사의 규정이니 회사에 문의해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 발생되는 총 연차유급휴가는 90일 입니다. 사용한 연차와 정산된 연차일을 제외한 연차가 남은 연차휴가일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장도 퇴직연금 가입이 가능하지만 가입하지 않아도 과태료가 부과되지는 않아 강제되는 것은 아닙니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있지만 1년이 되지 않아 퇴사하면 퇴직연금 적립금은 사용자에게 귀속됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않아 주 사업장에서만 가입합니다. 주 사업장을 기준으로 실업급여 수급여부도 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하면 4대보험에 가입해야 합니다. 3.3%를 공제하는 것은 위법입니다. 회사에서 조회할 수 있거나 알려지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.뮤급휴가기간도 재직기간이니 9월 19일을 마지막 근로일로 4대보험 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간이내의 휴일근로는 통상임금의 50%이상을 가산해 지급하고, 8시간을 초과하는 근로는 100%를 가산해 임금을 지급합니다. 8시간 이내라면 15만원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법상의 휴일제도는 연속된 근로에서의 근로자의 피로회복과 사회적·문화적 생활의 향유를 위해 마련된 것으로, 유급휴일제도가 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계가 전제되어야 합니다. 주휴일은 1일만 포함되어 있으니 1일분의 주휴수당만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금으로 지급합니다. 연장야간휴일근로수당만 가산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 사업장의 일부만 휴업하는 경우나 1일 근로시간 중 일부 근로시간을 단축하는 경우에도 해당할 수 있습니다.