답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일 이후 지급되는 연차미사용수당 금액은 퇴직연금(DC형) 불입액에 포함하여 불입하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약해지를 이유로 50%의 임금을 삭감하고 지급하지 않는 것은 법위반으로 달라고 할 수 있습니다. 교육기간도 근로한 것이니 임금을 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고가 가능하고 근로계약서와 임금입금내역 출퇴근내역 등의 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직과 상용직의 구직급여 수급요건이 다릅니다. 이 전에 모두 상용직으로 근로했다면 일용직으로 2일만 근로하면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%이고, 나이와 가입기간에 따라 수급기간에 차이가 납니다. 아래 사이트에서 모의계산을 해볼 수 있습니다. 고용보험 제도 - 개인혜택 - 실업급여 안내 - 구직급여액 모의계산 (ei.go.kr)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일에 다른 회사에 입사하는 것도 가능합니다. 입사할 회사에서 먼저 상실처리가 될 것을 요구하는 경우가 아니라면 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당하게 채용내정 취소를 통보받은 근로자의 경우에는 관할 지방노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고된다면 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있고, 해고기간의 임금상당액과 보상금의 청구가 가능합니다. 보상금이 연봉보다 높다면 전부 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케줄을 회사의 업무상 필요에 따라 정하기로 했으므로 휴일을 공휴일로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 날 퇴사하는 것이 가능합니다. 만기일 이후 퇴사이니 공제금에 영향이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다 .