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답변 내역

퇴사시 실업급여 가능 여부궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자진퇴사이고 회사와 날짜를 협의한 것이니 권고사직이나 해고라고 볼 수 없습니다. 실업급여 수급대상은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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퇴사일 및 연차수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 휴가 마지막날이 10월11일이면 10월12일이 퇴사일입니다. 퇴사일에 대한 합의가 이미 끝났다면 회사의 동의없이 연차사용 후 퇴사하는 것으로 일정을 변경할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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금요일부터 차주 일요일까지 기간제 단기 아르바이트 근로자가 주휴수당을 지급받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일을 개근했다면 주휴수당의 대상이 됩니다. 주휴수당으로 받을 수 있는 임금은 8시간에 대한 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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휴가승인서 서명한 사본만 가지고 있어도 법적 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴가승인서를 반드시 수령해야 하는 것은 아닙니다. 내용확인만 된다면 메일로 받아도 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.05
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알바 해고, 5인미만 사업장이 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 매일 5명 이상 일한다면 상시근로자수 5인이상 사업장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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주휴수당 미지급 신고 후 합의금 산정 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의는 근로자가 원하는 조건으로 하는 것이니 제한이 따로 있는 것은 아닙니다. 일반적으로 체불액으로 합의합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.05
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노무사님들 도와주세요. 월급에 관해 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연장휴일근로에 대한 수당을 임금에 미리 포함하여 지급하는 약정도 가능하지만 그 시간을 초과하는 근로는 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
1.0
1명 평가
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개인사업자가 근로소득 할 수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직업선택의 자유에 따라 여러 회사에서 일을 하거나 재직 중 사업자로 일하는 것 모두 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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출산휴가중에 기본급이 줄어드나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간의 통상임금은 출산휴가를 시작한 날을 기준으로 합니다. 변동되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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수습기간 연장시, 수습기간 연장 동의서 만 받으면 될까요 아니면 근로계약서 다시 써야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습연장은 반드시 근로자의 동의를 받아야 하며 근로계약서에 추가하는 것과 따로 합의서를 받는 방식 모두 사용 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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