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답변 내역

이런 경우 실업급여 받는데 아무 문제 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 퇴사를 만류하는 것이니 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다. 퇴사 후 이직하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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근로계약서 작성 후 2년이 지났는데 회사에서 잘못썼다며 번복할 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 착오로 과다지급되었다면 근로자에게 반환을 요구할 수 있지만, 계약서에 따라 임금을 지급했다면 회사에서는 근로자의 동의 없이 회수할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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4대보험 미가입 직장 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 소급하여 가입이 가능합니다. 소급 가입하는 경우에는 사업주는 과태료와 보험료를 납부해야 합니다 .
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
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1회성병원진료는 병가 사용이 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사에서 내부규정에 따라 부여여부를 결정합니다. 무급으로 부여하는 것도 가능하니 무급이면 연차를 쓰는 것이 근로자에게는 더 유리합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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육아기 단축근무시 급여 정산 방법은 무엇인가?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축을 사용하면 변경된 근로시간을 기준으로 임금을 다시 계산해 지급합니다. 주40시간 근로를 하는 근로자가 주30시간으로 근로시간을 단축하면 근로시간에 비례하여 임금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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알바로 일했는데 프리랜서 사업소득으로 분류되어 있음
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자는 출퇴근시간이 정해져 있고 일한 시간으로 임금을 받으며 사용종속적관계에서 업무지시를 받는 등 프리랜서와 구별됩니다. 실질이 근로자이나 사업소득으로 신고된 경우 회사에 변경을 요청해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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주말아르바이트 공휴일연장 근무 시 급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월15일이 관공서의 공휴일로 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이지만 근로일이 아닌 경우는 유급으로 휴일을 부여하지 않아도 됩니다. 일한시간*1.5*시급으로 계산해 12만원을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)로 이직해야 실업급여 수급대상이 됩니다. 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.02
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퇴직금 신고 오늘 14일 째인데 신고시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하고 회사가 이에 동의하지 않으면 민법 제660조에 따라 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다. 아직 퇴사처리가 되지 않았다면 현재는 무단결근상태입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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근로계약서나 취업규칙에 연장근무명시는 합법적일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급으로 연장근로를 하도록 정하는 근로계약서의 조항은 무효입니다. 연장근로에 대한 임금청구가 가능합니다. 회의때문에 일찍출근한 15분도 연장근로에 해당하여 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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