답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 정한 근로자에 대한 건강진단은 사업주의 의무사항으로서 근로자가 사업주의 지시에 따라 건강진단을 받는 경우에는 그 자체가 근로시간으로 볼 수 있는 바, 사업주는 근로자에게 건강진단을 실시하는 시간을 제공해 주어야 할 것입니다. 근로자가 그 시간 이외에 자율적으로 실시하는 건강검진은 공가로 처리해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 되지 않으면 퇴직금은 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일정 금액을 연장근로의 대가로 급여에 포함하여 지급하는 고정시간외수당에 가산임금이 포함되어 있지 않다면 포함된 시간 이외에는 추가 임금을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자가 사용하지 않은 연차를 회사에서 일방적으로 차감할 수없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인센티브가 근로자 개인의 실적에 따라 지급되면 근로의 대가로 지급되는 것으로 임금에 해당해 퇴직금계산에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 근로자수와 휴게시간을 알아야 임금계산이 가능합니다. 세금은 회사에서 임금에서 공제하여 납부하는 것이니 근로자가 납부 주체입니다. 사실에 맞도록 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 지급의무가 있습니다. 사장님은 제외한 근로자수가 5인이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 날만 임금을 지급합니다. 6일까지 일한 것이니 6일분의 임금을 일할계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생하면 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 연차는 1년간 사용이 가능하고 소멸하게 되면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 그 구성항목, 근로시간, 근로계약기간등을 잘 확인해야 합니다. 명시된 근로조건이 알고 있던 근로조건과 다르면 수정을 요청하여야 합니다.