답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적의사에 의한 근로관계종료이고, 권고사직은 근로자와 합의를 통한 근로관계의 종료입니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하고 부당해고시 노동위원회를 통하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 기타 정부에서 정한 공휴일로서 공휴일을 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 10월3일까지 근로해야 퇴직금의 대상이 됩니다. 10월4일 근로해야 15개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 별도의 정함이 없다면 월 중도입사나 퇴사시 임금을 일할계산하여 지급합니다. 월급/31일*18일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 연장했어도 퇴사사유가 계약만료라면 실업급여 수급사유가 되니 퇴사 후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 날짜를 정하는 중이니 연차신청서를 제출하고 사직일을 9월21일로 정하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임대사업자도 별도의 사무실이나 종업원을 두지 않는 경우 월세를 받으며 실업급여를 수급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 하며 근로일이 아니라고 해도 유급휴일이니 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자진퇴사이고 회사와 날짜를 협의한 것이니 권고사직이나 해고라고 볼 수 없습니다. 실업급여 수급대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 휴가 마지막날이 10월11일이면 10월12일이 퇴사일입니다. 퇴사일에 대한 합의가 이미 끝났다면 회사의 동의없이 연차사용 후 퇴사하는 것으로 일정을 변경할 수는 없습니다.