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간이대지급금, 노동청 어떤게 빠른가요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고해서 간이대지급금 청구용「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아야 대지급금 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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인사팀이 아닌 과장 또는 부서장이 경위서 제출을 요구해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서는 해당 사건의 현황파악을 위한 것이니 과장이나 부서장이 요구하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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실업급여 중간에 짦게 다닌 이력있아도 상관없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수가 결정됩니다. 짧게 다닌 이력이 있어도 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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권고사직 사유 및 권고사직 후 육아휴직 사후지급금 지급에 관하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영난에 따른 권고사직에 해당합니다. 근로자가 사직에 동의해야 권고사직이 성립하고 권고사직은 실업금여와 사후지급금 수급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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회사 징계대상자가 직장내괴롭힘신고를 할경우 징계를 할 수없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 전에 이미 징계사유가 있었다면 직장내괴롭힘을 신고로 한 불이익이 아니므로 예정대로 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.19
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퇴직금 미지급 고용노동부 진정서 제출 후
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일이 체불되었고 지급되었다고 하여도 이미 임금체불이 발생한 것이기 때문에 근로자가 처벌을 원하면 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.19
2.0
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실업급여를 받으려면 조건이 어떻게?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)으로 이직해야 합니다. 이직일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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이직확인서 이직사유 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른회사에서 이직확인서의 내용을 열람할 수 없습니다. 이직확인서 사유로 실업급여를 수급한다면 근로자에게 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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해고예고통보 날짜보다 일찍 퇴사하겠다는 직원,해고예고수당 챙겨줘야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통지를 하였어도 정해진 날짜보다 먼저 퇴사하기를 바란다면 자진퇴사입니다. 사직서를 제출한다면 사직일까지의 임금만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
5.0
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기본급은 낮추고 다른 수당을 높게 측정하는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성합목도 합의로 정해야 합니다. 기본급이 낮아져 실질임금이 하락했다면 동의하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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