답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이니 합의가 성립하지 않으면 종전의 근로조건이 유지됩니다. 법으로 임금협상을 강제하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업도 가능합니다. 다만 회사에서 겸업이나 겸직을 금하는 경우는 징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 업무상 질병은 근로복지공단의 질병판정위원회를 통하여 각종 조사결과를 바탕으로 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사일 이후라도 4대보험 납부액을 다시 입금하라고 요구할 수도 있습니다. 회사에 납부하지 않은 사유를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하는 동안에도 다른 곳에 취업하는 것이 가능합니다. 다만 부당해고 구제신청이 인정되어도 해고기간의 임금상당액이 감액되어 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 야간근로수당을 가산합니다. 10시 이후만 50%가산하고 휴게시간에는 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 유급휴가를 부여하고 그에 따라 1일의 임금을 지급하는 것이니 3시간분의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 회사에서 결정하는 것이 아닙니다. 법에 맞는 요건에 해당하면 수급이 가능합니다. 자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아니지만 근로자가 질병으로 일을 할 수 없다는 의사의 소견서가 있고 회사에서 무급휴직등을 허용하지 못한다는 확인서를 고용센터에 제출하면 수급이 가능합니다. 먼저 고용센터에 서류를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전에 근로계약을 해지하는 것도 가능합니다. 원하는 근로조건이 아닌데 강제로 일하게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계서와 사직서를 작성해 제출하고 원하는 날까지만 출근하면 됩니다. 퇴사 이후 임금과 퇴직금 정산이 잘 되지 않으면 노동청에 신고하면 됩니다.