답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 사직을 제한하는 조치는 할 수 없습니다. 또한 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하면 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일인 명절연휴가 유급휴일이 아닙니다. 휴일이 아니니 가산수당의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제61조가 연차사용촉진을 정하고 있으며 주40시간 미만 근로하는 근로자에 대해서도 사용촉진이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금산정단위기간은 회사에 문의해야 합니다. 25일 지급하는 경우, 1일~말일의 임금을 지급하거나 전월26일~당월25일의임금을 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 정기상여금은 통상임금입니다. 210만원/209시간으로 시급을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로하는 근로자에게만 유급휴일을 부여하는 것이므로 법정공휴일에만 일시적으로 근로한다면 휴일근로수당의 대상이 아닙니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다. 근로시간이 주 15시간 미만이므로 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 체불한 사업주는 근로기준법 위반으로 형사상처벌을 받게 됩니다. 민사소송은 처벌과 별개로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사정이 생긴다면 언제든 퇴사할 수 있고, 4대보험은 가입했어도 퇴사일에 맞춰 상실처리 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 있었다면 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 회사에 신고하면 회사에서는 반드시 조사를 해야 합니다. 회사에서 조사를 통해 직장내괴롭힘 여부를 확인합니다. 처리일은 회사마다 다르고 만일 회사에서 제대로 조사하지 않으면 노동청에 신고해야 하니 몇개월 가량이 필요할 수 있습니다.