답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 전에 이미 징계사유가 있었다면 직장내괴롭힘을 신고로 한 불이익이 아니므로 예정대로 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일이 체불되었고 지급되었다고 하여도 이미 임금체불이 발생한 것이기 때문에 근로자가 처벌을 원하면 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)으로 이직해야 합니다. 이직일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른회사에서 이직확인서의 내용을 열람할 수 없습니다. 이직확인서 사유로 실업급여를 수급한다면 근로자에게 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통지를 하였어도 정해진 날짜보다 먼저 퇴사하기를 바란다면 자진퇴사입니다. 사직서를 제출한다면 사직일까지의 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성합목도 합의로 정해야 합니다. 기본급이 낮아져 실질임금이 하락했다면 동의하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급조건이 3개월 재직인데 3개월이상 재직한 근로자에게 반환을 요청할 수 없으니 거절하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간도 근로자로 일하며 4대보험을 가입하는 것으로 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 월중도입퇴사시 별도의 정함이 없으면 일할계산합니다. 월급/역일수*재직기간 으로 계산하는 것이 일반적입니다. 2520000/31*12

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로자가 가입한 이력이나 납부한 금액등을 근로자의 동의없이 회사에서 조회하거나 확인할 수 없습니다.