답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안했는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제인 경우 시급에 주휴수당이 포함되었다는 별도의 정함이 없다면 따로 계산하여 지급하여야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로수당을 50%이상 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 1일의 소정근로시간이 7시간 이므로 7시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보일이 법으로 정해진 것은 아닙니다. 합의로 정할 수 있으니 회사가 대체인력을 채용할 수 있는 시간등을 고려하여 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 4대보험 가입의무자이니 마음대로 가입을 취소할 수는 없습니다. 만일 취소한다면 근로자가 각 공단에 소급가입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 7일이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다. 1년이상 근로계약을 체결한 것이 아니라면 수습기간을 이유로 최저임금이하의 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업양도양수시 근로자가 고용승계를 거부하고 퇴사하는 경우는 자진퇴사이니 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7시간 30분 근로에 30분 휴게하면 위법은 아닙니다. 또한 회사에서는 휴게시간에 임금을 지급할 의무가 없습니다. 8시간이상 근로하는데 1시간 이상의 휴게가 부여되지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만의 사업장은 영세업체이기 때문에 관리의 어려움 등을 고려하여 법적용을 제외하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 신청 후 14일 이내 취업하게 된다면 조기취업 수당 조건에도 해당하지 않아 관할 고용센터 담당자를 통해 취소할 수 있습니다. 취소하고 다시 재직한다면 권고사직으로 퇴사하게 되었을 때 다시 실업급여 신청이 가능합니다. 14일이 지났다면 조기채취업수당의 대상이 되지만 이전의 회사에 다시 취업하게 되면 받을 수 없습니다.