답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월의 대소(28일~31일)과 상관없이 역에 의하여 계산합니다. 7.15~8.14일까지가 한달이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 사용하는 것이 원칙이며 1년이 지나 사용권이 소멸할 때 수당으로 지급합니다. 퇴사할 때는 발생한 연차의 미사용분이 있다면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간도 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺴고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는 실업상태에 놓이게 되는 것으로 근로자가 사직에 동의하면 실업급여의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 서류를 제출하지 않는 이상 회사에서 확인할 수는 없습니다. 근로자의 개인적인 소득활동까지 공개되거나 열람이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 건강상이유로 일을 할 수 없어 퇴사하는 경우라도 의사의 소견서와 회사의 확인서(무급휴직부여할 수 없음)등을 통하여 고용센터에서 수급여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴직금 지급대상인데 퇴사 후 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14이이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서는 일용직근로자에게도 임금을 지급할 때 교부해야 합니다. 임금지급시 교부하지 않았다면 별도로 작성해 교부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.B회사에서 이직하게된 사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)이고, 두회사의 보수지급의 기준이 되는 날이 180일이상이면 실업급여 수급대상이 됩니다.