답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 넘을 수 없기 때문에 주16시간을 기준으로 주휴수당을 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생은 근로자이므로 위촉계약의 대상이 아닙니다. 근로자로 일하는 것으로 근로계약서 작성대상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 3개월이내라고 하여도 해고는 정당한 사유가 있어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 민원실에 방문하여 구제신청서를 제출하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입대상인 모든 근로자입니다. 정규직이 아닌 기간제나 아르바이트생도 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 임금차감을 정하는 것은 무효이니 차감하고 지급한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 임금체불을 신고할 수있습니다. 노동청에서 조사 후 시정하도록 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 후 괴롭힘이 인정되지 않으면 다시 신고할 수는 있지만 결과가 바뀌는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 발생한 연차유급휴가의 미사용분에 대하여 수당으로 정산하여 줄 것을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 법적으로 계산방법이 정해져있어 회사에서 임의로 과소지급할 수 없습니다. 사업장의 사정으로 휴업한 기간도 재직기간에 포함되어 계산하고 퇴직금미지급이나 과소지급은 노동청에 신고할 수 있습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)