답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하여 중도퇴사를 이유로 임금을 감액지급하도록 정하는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로제공의무가 없는 날이 공휴일과 겹치는 경우는 공휴일근로수당이나 대체휴무를 제공하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.절대해고금지기간 중의 해고 제한 규정은 모든 사업장에 적용되어 위반 시에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형(근기법 제107조)에 처해지는 벌칙이 규정되어 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사에서 해고예고기간을 정하여 통지한 것으로 해고예고수당의 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해에 해당하는지 여부는 회사에서 결정하는 것이 아니고 근로복지공단에서 심의 후 결정합니다. 산재 신청을 먼저 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 동의가 없다면 퇴사처리가 지연될 수 있지만 연차사용을 거부하거나 임금을 지급하지 않을 수는 없습니다. 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 당월 8일이라 8일부터 근로를 시작했다면 다음날 7일까지 근로하면 1개월(한달)이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절에도 근로하도록 정할 수 있으나, 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게는 근로기준법이 적용되어 연차유급휴가가 부여됩니다. 명절에도 근무표에 따라 근로하게 되는 경우도 있습니다.