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답변 내역

근로계약서로 두 번 신고하면 벌금인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성이 확인되면 사업주에게 500만 원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다. 한 건의 신고라도 처벌됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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실업급여 수령 중 알바가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른곳에서 근로하면 고용센터에 반드시 신고해야 합니다. 근로일은 실업일이 아니니 그 날에는 실업급여가 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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8월 8일날 실직자가 되는데요. 실업급여.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사처리 이후 회사에서 이직확인서를 제출하고 처리된 이후 신청이 가능합니다. 미리 신청할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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근태기록을 남기지 않는 경우에 대한 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태체크를 하지 않는 것이 법위반은 아닙니다. 회사의 자체규정에 따라 체크하도록 정한 다면 업무지시를 어긴 근로자를 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.02
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상조회 회비 공제에 대한 불법 여부 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하지만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다. 단체협약에 정한 바가 있다고 하여도 근로자에게 상조회비에 대한 별도의 동의서를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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계약직 주휴수당 포함 월급, 연차 관련하여 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로로 보아 연차가 부여되고 퇴사시 미사용연차수당이 정산됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당을 별도로 계산하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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안녕하세요 5인 이하 사업장 에서는 아무 때나 해고가 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만을 사용하는 회사의 경우는 부당해고가 있다 하더라도 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 없습니다. 이 경우 민사소송으로 근로자 지위 확인의 소를 제기할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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정리해고 시 회사가 마음대로 대상자를 정하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.02
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실업급여 조건 알려주세요! (급여 미지급 관련)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불이 이미 발생했기 때문에 체불임금을 받았어도 자진퇴사라도 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.02
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수습기간 중, 근로계약서엔 30일 전에 말하라고 써있지만 14일전(2주전)에 퇴사하겠다고 했더니 협박해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사에 동의하지 않아 처리가 늦어질 수는 있지만 근로자가 퇴사로 인해 법적책임을 져야하는 것은 아닙니다. 퇴사일까지 출근해야 하는 것은 아니니 계속 근로를 원치 않는다면 출근하지 않으면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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