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주휴수당에 대해 궁금해서 질문합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일에 개근해야 지급대상이 됩니다. 조퇴했어도 출근했다면 주휴수당에 영향이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
2.0
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회사에서월급을 한달쨰 안주고 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영상황은 임금체불에 대한 면책사유가 되지 않습니다. 재직중 임금체불도 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.01
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이럴 경우 상시근로자 5인 이상인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 사업 또는 사업장별로 판단합니다. 근로기준법상 하나의 사업(장)에 대한 판단은 ① 장소와 ② 사업의 독립성을 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.01
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실업급여를 받으려면 어떻게해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순히 업무량이 많은 것은 실업급여 수급사유는 아닙니다. 물리적으로 다 할 수 없는 많은 업무를 부여하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며 노동청에 신고해 인정받으면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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서류전형 통과 후 면접 대기 중 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종 합격자 발표가 나서 입사일이 결정되기 전에는 취업한 것이 아니므로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
5.0
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미성년자 알바생도 퇴직소득세 내야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미성년자도 퇴직금을 받으면 퇴직소득세를 납부해야 합니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
5.0
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회사 업무 중 다쳤는데 병원비 청구 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 회사에서 업무지시한 것이므로 원래의 업무가 아니여도 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.01
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이직, 겸업, 휴직, 고용보험 상실신고에 관하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 가능합니다. A회사에 실재로 근로한 것이 아니기 때문에 1년에 대하여 대출받는 곳에서 다른 서류로 증빙을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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퇴직금 정산 직전 월급 3개월 기준이 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 7월30일이 마지막 근로일이라면 5/1~7/30일 임금을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
5.0
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계약직 근로자 계약서에 따라 자동 계약종료 되는 경우에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 저하된 근로조건을 제안하여 재계약을 거절하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다. 회사에서 자진퇴사로 신고할 수 있으니 불리한 조건에 대하여 입증자료를 마련해 두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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