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퇴직금은 몇 개월 근무를 해야 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년미만은 퇴직금대상이 아니고 개월수로 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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재계약 안될때 실업급여조건에 관한 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것으로 합의가 되지 않아 임금이 동결되어도 실업급여 수급대상은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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퇴사 후 사업자 등록 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 구직활동을 할 때 지급됩니다. 사업자등록증이 있으면 실업상태가 아니니 실업급여대상이 아닙니다. 실업급여를 받으며 취업을 하려면 휴업이나 폐업을 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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5인미만의원 연장근무 추가수당 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서도 연장근로 수당을 지급해야 합니다. 다만 50%이상 가산하지 않고 일한 시간의 시급만 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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직책수당을 따로 지급하는 이유가 뭔가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목은 회사에서 필요에 따라 결정합니다. 직책에 수당을 주는 것은 그만큼 많은 책임이 따르기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사이동조치는 회사에서 결정하는 것으로 다른 팀원들이 원거리로 발령을 받은 것을 이유로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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회사에서 연차를 사용하려고 하는데 회사 업무로 쓰지 말라라고 하고 정 쓰고 싶으면 한 달 전에 써라 이렇게 하는데 어떻게 해야되나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 뿐 회사에서 사용하지 못하도록 할 수는 없습니다. 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
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정직원으로 1년 일하고 자발적 퇴사후 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 비자발적일 때 수급이 가능합니다. 이전 1년간 근로하였다면 피보험단위기간을 만족할 것으로 보이며 계약만료는 비자발적이직사유이므로 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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이 상황이면 권고사직받은 거 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 회사가 먼저 사직을 권했으니 근로자가 날짜를 제안해도 자진퇴사는 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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이전직장 실업급여 조건 충족되고 이직하고 현 직장 수습기간 내에 퇴사 시 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 이전 회사에서 비자발적으로 이직했어도 현재회사에서 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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