답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서의 퇴사사유를 거짓으로 신고한다면 정정신청을 할 수 있습니다. 권고사직의 증거(녹음, 문자, 이메일, 카카오툭등)를 준비해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 근로시간 이외의 근로는 연장근로이므로 원치 않으면 거부할 수 있습니다. 연장근로에 대해 보상휴가를 부여하면 수당을 지급하지 않습니다. 토요일이 주휴일이면 8시간 이상 근로시 임금의 100%이상을 가산해 지급합니다. (상시근로자수 5인이상 사업장)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이고 이직사유가 계약만료이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유를 기준으로 지급여부가 결정됩니다. 8/1~8/8 근무한 것은 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당는 1일의 주휴일의 수당입니다. 근로기간에 포함된 주휴일을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 직장내괴롭힘 신고를 하여 징계를 요구하거나 법원을 통한 민형사조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급된 임금은 실업급여 수급중 발행한 근로소득이 아니기 때문에 고용센터에 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이니 회사에서 사용하지 못하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 임금은 중요한 근로조건이니 회사가 근로자와의 합의없이 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 임금체불이 이미 발생한 것이니 퇴사 후 14일이 지나지 않았어도 바로 신고 가능합니다.