답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 임금입니다. 주휴수당을 제외한 임금이므로 주휴수당은 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 정하고 있으므로 취업규칙에 명시하여도 입사일 기준의 연차유급휴가보다 근로자에게 불리하게 휴가를 부여할 수는 없습니다. 정산의 최초입사시를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주6일 근로이면 주휴일을 포함하여 주7일이 피보험단위기간에 모두 포함됩니다. 상시근로자수 5인이상이면 근로기간을 모두 포함시키면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 이직일로부터 18개월이내인 2023년 2월 15일부터 근로한 날과 주휴일이 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다. 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 합니다. 신규입사자도 근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있지만 이를 초과하여 근로하도록 한다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금액이 통상임금액을 상회하는 것이 일반적이나 특정한 사유로 평균임금이 통상임금보다 적을때에는 통상임금을 평균임금으로 합니다. 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정한 것이니 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사시 실업급여가 가능하려면 몸이 아파 근로할 수 없어 퇴사해야 합니다. 근로가 가능한 상태라면 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 70%이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급애햐 합니다. 해고되었다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 해고예고수당은 회사에서 지급하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 잇습니다.