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실업급여는 6개월 이상 다녀야 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 주5일 근로시 7개월이상 근로해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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취업규칙과 노동법 관련 문의드립니다. (무급휴직기간은 근속기간에서 제외하는 내용)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 근속기간에서 제외한다고 정하고 있는 경우에는 근속기간에서 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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회사 입사 전 아르바이트 가능한지 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전에 다른 곳에서 일한 것을 문제로 채용을 취소하면 정당한 것으로 볼 수 없어 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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실업급여 자격요건 충족 되나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종 이직사유를 기준으로 수급여부를 판단합니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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월차 발생 기준 관련 문의 드립니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 근로기준법 제55조 주휴일, 제 60조 연차유급휴가가 적용되지 않고, 1년이상 근무했다고 하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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부서이동 통보, 거절하면 그만두래요 이런 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 부서이동명령에 따라야 하고 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 하여야 합니다. 회사에서 사직을 권고하여 이를 수용하면 권고사직으로 실업수급사유가 됩니다. 회사와의 면담시 사직을 권하는 것인지 미리 확인하여 증빙을 갖춰두어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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임금체불관련하여 질문있습니다. 고용상실
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 이유로 퇴사에 소요되는 기간을 줄일 수는 없습니다. 회사에서 동의하지 않으면 기다려야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.24
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근로계약서 미작성 전날 퇴사 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의하였다고 하여도 강제로 근로하도록 할 수는 없으니 원치 않으면 그만 나갈 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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알바비를 주는 날을 정하지 않고 준다할때 주는것이 부당대우인가요.?.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 날짜를 정하지 않으면 법위반입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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출산전후 휴가 육아휴직 시 대체인력채용 상시 근로자 수
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산휴가,육아휴직을 사용하는 기간에 사용자가 추가로 대체인력을 채용하게 되면 휴직을 사용한 근로자와 대체인력 모두 상시근로자에 포함되게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.24
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