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답변 내역

전날 퇴사문자 보내고 연락을 무시해도 되나요..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원치 않으면 언제든 그만둘 의사를 밝히고 그만 나가면 됩니다. 회사에 고의나 중과실로 손해를 발생시킨 것이 아니라면 소송을 걱정하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.24
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실업급여 받을수있는 조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급이 가능합니다. 이직사유가 폐업이면 실업급여 수급이 가능하지만 이전에 근로한 기록이 없다면 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.24
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직장내 성추행,성희롱으로 형사,민사를 진행중인데 합의를 해도 실업급여 받는데에 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내성희롱 발생과 퇴사사이에 명시된 기간은 없으나 시간차이가 많이 나면 직장내성희롱으로 퇴사한 것이 아닌 다른 사유가 있는 것으로 보여 정당한 이직사유로 인정되지 않을 수 있습니다. 가해자가 이미 퇴사했고, 1년전 발생이라면 근로자가 이직할만한 사유로 인정될 가능성이 크지 않으니 미리 고용센터에 연락하여 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.24
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실업급여 2차, 3차 인터넷 강의로 인정 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정 요건은 대상에 따라 다르기 때문에 고용센터 담당자에게 문의해야 합니다. 모두 인터넷 강의로 대체되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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5인미만 직장 내 폭행 손찌검 신고 가능 여부?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못합니다. 폭행이 있었다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 문자나 카톡으로 사과를 요구하여 증거자료를 수집해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.24
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부당한 노동배분 및 외국인에 대한 차별
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무배분과 부여는 회사의 경영상 재량사항입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당한 해고는 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.24
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주 20시간 알바 추가근무식대, 보험 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.타 사업장에서 근로하는 것도 가능하며 요건에 해당하므로 4대보험에 가입해야 합니다. 식사시간은 휴게시간이므로 임금이 지급되지 않습니다. 식비지급도 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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회사에서 권고사직 통보를 받았는데, 투잡으로 일하던 알바있으면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실사유가 자진퇴사이면 실업급여 수급대상이 아닙니다. 스스로 그만두는 경우는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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주휴수당 급여 계산 어떻게하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연장근로시 가산수당을 지급하지 않고 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다. 또한 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 주휴수당은 일하기로 정한 시간을 기준으로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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주휴수당 계산어떻게해야하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 2023년은 1일 4시간을 일하기로 했으니 1주 4시간분의 주휴수당을 받으면 되고 2024년은 1일 5시간을 근로하기로 했으니 5시간분의 임금을 주휴수당으로 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.24
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