답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 내용은 회사에 지시에 따르는 것이므로 실업급여 수급시 고려하지 않습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 만료로 계약은 종료됩니다. 재계약은 합의에 따라 진행되는 것이므로 회사가 계약연장을 원치 않으면 계약을 체결하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근한다고 해서 퇴사로 처리하지는 않습니다. 퇴사의사가 있다면 회사에 알리고 퇴사처리를 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성이 확인되면 사업주에게 500만 원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다. 한 건의 신고라도 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른곳에서 근로하면 고용센터에 반드시 신고해야 합니다. 근로일은 실업일이 아니니 그 날에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사처리 이후 회사에서 이직확인서를 제출하고 처리된 이후 신청이 가능합니다. 미리 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태체크를 하지 않는 것이 법위반은 아닙니다. 회사의 자체규정에 따라 체크하도록 정한 다면 업무지시를 어긴 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하지만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다. 단체협약에 정한 바가 있다고 하여도 근로자에게 상조회비에 대한 별도의 동의서를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로로 보아 연차가 부여되고 퇴사시 미사용연차수당이 정산됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당을 별도로 계산하지 않습니다.