답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 배가 나와 보기 불편하다는 둥의 발언은 직장내괴롭힘에 해당합니다. 출산휴가가 끝난 후 30일간은 절대적 해고 금지기간이고 근로자가 사직의 의사표시를 하지 않았는데 자진퇴사로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약연장을 거절하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다. 계약을 연장 한 후 원거리(출퇴근에 3시간 이상 소요됨)로 출근하도록 지시를 받아 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 영업정지기간 휴업하면 휴업수당을 지급하여야 합니다. 해고는 실업급여 수급사유이니 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 역일을 기준으로 하므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이직할 때 실업급여 수급대상이 되어 신청하는 것이 사업장에 피해를 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유는 사실대로 신고해야 합니다. 계약직으로 퇴사하는 경우 피보험단위기간이 180일이상인 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 해외여행은 가능하지만 실업인정일이 해외여행기간 중에 있다면 변경하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야하므로 퇴직금 지급사유 발생일인 퇴사일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 최저임금 시급은 10,030원이고 주40시간을 일하는 근로자의 월급으로는 2,096,279원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 할 수 없도록 기간제법이 정하고 있습니다.