답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의 중과실로 회사에 손해가 발생하면 책임을 져야 합니다. 다만 퇴사일 1개월전 통보가 정해져 있어도 회사와 퇴사일을 합의할 수 있고, 퇴사일까지 근로자가 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월에 퇴사하면 연차는 부여되지 않습니다. 발생한 연차는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 가입의무자이므로 요청하고 가입해주지 않으면 근로자가 공단에 가입신청을 할 수 있습니다. 보험료중 일부는 근로자의 부담입니다. 국민건강고용보험료의 일부는 근로자가 부담하여야 하며 이직확인서의 피보험단위기간은 보수지급일을 기초로 하므로 주휴일을 포함하여 주 7일이 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 다음날부터 신청 가능하며 퇴사 다음날로부터 1년 이내에 신청 및 수급이 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 신청일부터 실업인정일까지의 급여가 그 다음날 입금됩니다. 19일에 신청하면 9월에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때 11일의 연차미사용수당을 받았어야 하고, 받지 못했다면 지금이라도 회사에 달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 정해진 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직은 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 명시된 것이 아니고 불확정적 조건이므로 실업급여 수급 대상이 되는 계약직은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직은 통상 근로와는 달리, 하루를 단위로 근로계약을 체결하여 일하는 것을 의미하므로 일한 날만 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업이란 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체를 의미하는 것으로 장소에 관계없이 경영상 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 기업조직은 하나의 사업으로 보므로, 하나의 법인체는 원칙적으로 하나의 사업으로 인정됩니다.