답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 법이 보장하고 있어 주15시간 이상 근로하는 근로자에게 지급하는 1일의 유급휴일의 수당입니다. 주휴수당은 시간급임금을 기준으로 별도로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우가 아니라면 가능합니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업할 경우, 남아있는 실업급여의 50%를 계산하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 주5일 근로시 7개월이상 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 근속기간에서 제외한다고 정하고 있는 경우에는 근속기간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전에 다른 곳에서 일한 것을 문제로 채용을 취소하면 정당한 것으로 볼 수 없어 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종 이직사유를 기준으로 수급여부를 판단합니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 근로기준법 제55조 주휴일, 제 60조 연차유급휴가가 적용되지 않고, 1년이상 근무했다고 하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 부서이동명령에 따라야 하고 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 하여야 합니다. 회사에서 사직을 권고하여 이를 수용하면 권고사직으로 실업수급사유가 됩니다. 회사와의 면담시 사직을 권하는 것인지 미리 확인하여 증빙을 갖춰두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 이유로 퇴사에 소요되는 기간을 줄일 수는 없습니다. 회사에서 동의하지 않으면 기다려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의하였다고 하여도 강제로 근로하도록 할 수는 없으니 원치 않으면 그만 나갈 수 있습니다