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5인 이상인 개인의원에서 연차를 안주고 한달에 한번 쉴수잇는 월차로 주겠다는데 그 월차도 월요일에는 쓰면안된다고해서요 근로기준법에 걸릴까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하도록 해야 합니다. 회사에서 사용을 제한한다면 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.06
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현재 최저 시급은 얼마고, 한달 월급으로 계산하면 얼마가 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 2024년 최저임금은 시간급 9,860원이고, 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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수습기간에 회사가 그만두라고 하면 어떤 결과가 나오는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사의 사직권고에 동의할 필요는 없고 해고하려면 사유와 시기를 서면으로 명시하라고 회사에 요청해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.06
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시용근로계약 기간동안 회사가 조금 더 연장을 하자 라고 하면 어떻게 대응을 해야 되는걸까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 변경은 회사와 근로자가 합의하여야 합니다. 계약변경을 원치 않으면 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.06
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근로계약기간 종료후 계약이 계속 연장되어 근무시 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 종료됐는데 계속 출근을 했다면 계약은 동일한 조건으로 갱신된 것으로 봅니다. 기간제 법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.06
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수습기간 퇴직금 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 산정시 기간을 합산해야 합니다. 회사에서 수습기간을 뺴고 계산한다면 차액상당액이 임금체불이니 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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직원과 협의 없이 연봉을 삭감할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 없다면 무효입니다. 근무일수를 줄여 출근하지 않도록 한다면 휴업에 해당하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 휴업수당 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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부당해고를 당했습니다. 어떻게 협의할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이므로 근로자의 조건을 회사가 수용하기 어렵다면 계속 근로해야 합니다. 퇴사를 원한다면 회사의 사직권고에 응해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.06
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사직서 미작성시 급여보류라는데 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 근로자가 일방적으로 해지하면 민법 제 660조에 따라 2기의 임금일이 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 계약해지일로부터 14일이 지난 후 임금체불 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.06
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아웃소싱 퇴직금에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 수습기간을 포함하여 입사일로부터 1년이 지나면 퇴직금청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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