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개인사업장 직원도 예비군 훈련일자가 근무에 포함이 되는게 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 향토예비군 동원 또는 훈련으로 인하여 근무시간내에 근로하지 못한 경우에도 사용자는 향토예비군설치법 제10조에 따라 그 기간에 대한 임금을 지급하여야 하는 것임 ( 1982.03.24, 근기 1455-8213 )
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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수습기간 중에 무단결근을 하면 해고 사유가 되나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근은 징계사유가 됩니다. 1일의 무단결근으로 해고한다면 양정이 과다하여 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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갑작스러운 해고 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만이므로 퇴직금의 대상은 아닙니다. 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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부당해고 신고를 하고싶은데 5인이상 사업자인지 정확히 알 수 있는 방법이 있을까요? 또한 월급 받을 때 명세서가 따로 없는건 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 미교부는 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 상시근로자 수는 근로자가 함께 근로하는 인원수를 파악하여 계산해 보아야 합니다 . “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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5인 미만 사업장에서 근무 중 입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 예비군훈련에 참가하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 훈련종료시간 이후는 예비군 훈련에 필요한 시간이 아니므로 출근하도록 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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산재처리없이 유급휴가/유급병가가 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상하지 못한 휴유증등이 발생할 수 있고 장기의 치료가 필요할 수 있으니 산재로 처리하는 것이 좋습니다. 유급휴가 부여는 회사의 재량사항이므로 법적제한이 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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여름 휴가 없는 회사 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아닙니다. 여름휴가를 연차유급휴가와 별개로 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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이럴때 주휴수당 계산되야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 7일이상 유지되지 않고 퇴사하였다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 시급으로 계산해 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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계약종료날짜 지나서 연장요청시에?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 계약기간이 만료되었기 때문에 재입사 요구를 거절한다고 하여도 자진퇴사는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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파트타임 알바 주휴수당 받을수있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로일에 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 주25시간근로이기 때문에 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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