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원격지 발령으로 인한 자발적 퇴사 시 실업급여 수급 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원거리로 인사발령을 받아 출퇴근의 어려움이 있다면 자발적 이직이라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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실업급여 수급 중 알바시 급여 공제 관련 질문드려요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일에는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 5일간 수급이 되지 않으며 주15이상일을 하면 취업으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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근로계약서 수정이 가능한가요????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로 작성하거나 기존의 근로계약서를 수정하는 것 모두 가능합니다. 수습기간만 명시한다면 수정하는 것이 나을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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5인이상사업장 근로계약서 미작성?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 근로자수 변동은 근로계약서 재작성의 사유가 되지 않으니 다시 작성하지 않아도 문제되지 않습니다. 연차유급휴가가 부여되지만 임금이 변동되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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육아휴직기간동안의 퇴직연금납부는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있으므로 해당기간에도 퇴직연금을 납입하여야 합니다. 부담금은 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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신입사원에 대한 연차가 당해에 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 인턴기간도 근로기간에 포함되므로 입사후 6개월이 지났다면 6개의 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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대기발령이후 재택통보 -> 거부 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 기업 내에서 근로자의 근무지를 변경하는 인사이동은 사용자의 경영권에 따라 가능한 조치이므로 따라야 합니다. 근로자의 생활상 불이익이 크다면 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다 .
고용·노동 / 구조조정
24.06.24
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수당계산 문의입니다(도와주세요ㅠ)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 시급이 만원이고, 휴일근로시간이 7.5시간이면 10,000*7.5*1.5로 계산합니다. 회사와 2배 가산된 임금을 받기로 합의 하였다면 10,000*7.5*2로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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무급휴가까지 다 써야 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위하여는 비자발적인 사유로 이직하여야 합니다. 근로자의 자진퇴사는 수급사유가 되지 않습니다. 회사에서 휴직을 허용해주는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사입니다. 또한 건강이 안좋아 퇴사하면 회복되어 근로가 가능할 때 구직활동을 할 수 있을 때 실업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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5월 27일까지 일한 것에 대한 5월 급여 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중도퇴사시 별도의 정함이 없다면 임금을 일할계산하여 지급하는 것이 일반적입니다. (216만원/31일*26일)+27일 일한시간*시급
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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