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답변 내역

임금체불로 인한 실업급여 타는것에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이발생하였던 사업장이라면 통상의 근로자도 퇴사할 만한 사유로 보아 실업급여를 지급하는 것이므로 이미 임금을 받았어도 실업급여수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.23
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2024 근로계약서 임금계산에 대해 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 2,010,580원은 2023년 주 40시간을 근로하는 근로자의 최저임금이므로 2024년 최저임금에는 미달될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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공인노무사는 정확히 어떤 일을 하는 직책인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동관계 전반에 관한 자문을 합니다. 근로관계에서 당연히 발생하는 임금계산도 수행합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.06.23
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권고사직서 양식 다운 후 자필로 작성해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성에 관해 법적으로 정해진 바가 있는 것은 아닙니다. 자필 서명이나 날인이 있으면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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우리나라에서 전문직이나 전문가라고 하면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업을 전문직이라고 칭합니다. 체계화된 전문 지식을 가지고 복잡한 업무를 수행하기 때문입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.23
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회사 업무 프로그램 변경으로 손목터널증후군이 왔어요 산재신청 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손목터널증후군과 같은 업무상 질병은 산재에 해당할 수 있습니다. 업무와 질병은 업무와 질병발생간의 상당인과관계 입증이 쉽지는 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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동일 회사 자진퇴사 후 프리랜서 계약 실업급여 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 미가입시 실업급여 수급은 되지 않습니다. 회사에서 근로계약이 아닌 용역계약을 제안 한 것이니 근로계약을 연장하는 방식을 회사에 제안해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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보통 중소기업 기준으로 무급휴가를 많이 쓰게 되면.. 회사에서 퇴사 시킬 근거가 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 승인하지 않은 무급휴가는 결근이기 때문에 징계사유가 됩니다. 근로할 수 없을 정도로 몸이 아프다면 통상해고도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
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주말에만 하는 일도 겸업금지 조항에 걸리나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일 중 근로시간에는 겸업을 당연히 할 수 없습니다. 겸업금지는 그 이외의 시간을 대상으로 일하지 못하도록 정하는 것이니 주말에 다른 일을 하는 것도 약정위반이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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해고통지서거부 및 해고거부관련 퇴직금 문의드립니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수령을 거부해도 해고예고통지를 문자나 카톡 또는 이메일로 보낼 수 있습니다. 평균임금 계산시 6월28일에 퇴사한다면 3월29일부터 6월28일까지의 기간의 임금을 날짜로 나누어 계산합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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